Senza voler fare un elenco completo, si indicano alcuni punti che sicuramente meritano attenzione:

• indicare con precisione le attività che costituiscono l'oggetto sociale
• valutare con attenzione l'opportunità di non stabilire un termine di durata per la Srl.
• Valutare se ci si vuole avvalere della possibilità di deroga al principio di proporzionalità tra conferimento e quota di partecipazione attribuendo diritti particolari nella distribuzione degli utili, poteri di amministrazione o diritti di veto su determinate decisioni.
• Valutare l'opportunità di introdurre clausole di non trasferibilità della quota o clausole di gradimento;
• Stabilire i casi in cui sarà possibile l'esercizio del diritto di recesso e le cause di esclusione, per giusta causa, del socio;
• Stabilire le modalità di esercizio dell'amministrazione (congiunta o disgiunta) e la ripartizione delle materie di competenza dell'assemblea e degli amministratori.
• Stabilire se si vuole procedere, quando non è obbligatorio per legge, alla nomina di un collegio sindacale o di un revisore contabile.